Media  

THS Finland går från klarhet till klarhet.

År 2009 var trots allt ett helt acceptabelt år för företaget, konstaterar företagets grundare och Vd Thorbjörn Sirén i sin årsöversikt. Lågkonjunkturen drabbade framförallt rekryteringsföretagen mycket hårt där det var mera än regel än undantag att företagen monskade sin perosnal istället för att de rekryterade nya anställda. Men visst fanns det många ljusglimtar, nya kunder och nya branscher vilka kom med i bilden. Aktia var som tidigare år en betydande beställare men ockå det internationella inslaget hölls på samma nivå som tidigare år, även om den totala omsättningen naturligtvis sjönk. Detr betydde inskränkta utgifter och en ännu starkare fokusering på effektivitet.

Arbetet i nom samhällspåverkan har THS Finland fått större betydelse bland annat genom aktivt arbete inom Företagarna i Finland och Södra Finlands Företagarföring SFF. Under året engagerades THS Finland även i Handelskammeren och i Henry, organisationen för företag och personer inom personalförvaltning. Inom dessa alla går arbete vidare med att sprida företagandets glädje samt ytterligare stärka humanismens betydelse inom rekrytering.

Under året togs nya verktyg ibruk, den ständigt växande kandidatbasen utvecklades och nu finns det även en avdelning för positioner under middle management, dvs arbetsledare och administrationsassistenter och motsvarande vakanser. Dessa förändringar stöder den redan under hösten 2007 ibruktagna egna web-sajten.

THS Finland har också fortsatt samarbetet med ProActive Ab och använder sig nu av deras analyseringsverktyg HR-Chally i chefsrekryterings-uppdrag. Med hjälp av dessa analyser kan THS ännu snabbare leverera pålitliga och internationellt erkända och verifierbara analyser. Analyserna övervakas och monitoreras av Pro Actives legitimerade rekryteringspsykolog Stephan Rantala