Prosessikuvaus

Headhunting = Direct Search

Head-hunting tarkoittaa rekrytointitehtävää, jossa sopivaa avainhenkilöä haetaan aktiivista, ammattitaitoisista ja kyvykkäistä henkilöistä käyttäen hyväksi CV-tietokantaa ja verkostoa tai henkilöä haetaan ehkäpä asiakkaan kilpailijan palveluksesta.

Kontaktoimme, analysoimme ja esittelemme ainoastaan sellaisia ehdokkaita, jotka parhaiten soveltuvat annettuun tehtävään. Asiakas voi keskittyä ydinliiketoimintaansa meidän poimiessamme esiin tarpeelliset avainhenkilöehdokkaat ja selvittäessämme heidän taustansa, kyvykkyytensä, kehityspotentiaalinsa ja suosituksensa, ja esittelemme nämä sitten kirjallisesti.

AdRecruitment = julkinen rekrytointi

Tämä tarkoittaa sitä, että käyttäen apuna ilmoittelua painetussa mediassa ja/tai elektronisissa medioissa etsimme sopivaa avainhenkilöä. Valikoimme, analysoimme ja teemme kiinnostavien ehdokkaiden esikarsinnan.

Analysoimme ja esittelemme ainoastaan sellaisia ehdokkaita, jotka parhaiten soveltuvat annettuun tehtävään. Asiakas voi keskittyä ydinliiketoimintaansa meidän poimiessamme esiin tarpeelliset avainhenkilöehdokkaat ja selvittäessämme heidän taustansa, kyvykkyytensä, kehityspotentiaalinsa ja suosituksensa, ja esittelemme nämä sitten kirjallisesti. Ilmoitukset voivat sisältää tiedot asiakkaasta tai olla anonyymeja.

THS Finlandin erikoispiirre on joustava rekrytointiprosessi, joka ottaa huomioon asiakkaan erityiset vaatimukset sekä koskien aikataulua että toimintatapaa.

Prosessi perustuu seuraavien seikkojen analyysiin:

• Toimeksiantaja, tehtävä ja toimeksiantajan odotukset
• Ehdokkaan kyvykkyys, humaanisuus ja substanssiosaaminen, suhteutettuina kohteena olevaan tehtävään ja toimeksiantajan odotuksiin

Peruskonsepti:

• Toimeksiannon analyysi yhdessä toimeksiantajan kanssa
• Toimeksiantaja ja sen työympäristön analyysi, jossa rekrytoitavan on tarkoitus työskennellä.
• Muiden tiimin jäsenten, työtovereiden ja vastaavien analysointi (optio)
• Ehdokasprofiilin päättäminen
  
  
• Sopivien ehdokkaiden valinta ehdokaspankista ja omasta verkostosta
• Sopivien ehdokkaiden valinta ilmoitusrekrytoinnin yhteydessä (optio)
• Saatavilla olevien meriittikuvausten, hakemusten ja muiden asiakirjojen läpikäynti
• Sopivien ehdokkaiden karsinta jatkettua valintaa varten
  
  
• Perushaastattelu, muodollisten kompetenssien läpikäynti, ajankohtainen tilanne, kiinnostus osallistua itse prosessiin
• Asiahaastattelu, toimeksiannon luonteen, sisällön ja toimeksiantajan odotusten läpikäynti, kompensaatiotaso ja muu ehdokasta koskeva informaatio
• Syvähaastattelu, ehdokkaan substanssikompetenssien, kykyjen, sitoutumisen, arvoperustan, tarpeiden, visioiden ja kyvyn toteuttaa kuvattu tehtävä, läpikäynti
• Sopivien ehdokkaiden karsinta jatkettua valintaa varten
  
  
• Ehdokkaan työpersoonallisuusanalyysi (optio)
• Ehdokkaan tietoanalyysit, verbaalit ja matemaattiset (optio)
• Tehtäväorientoitunut analyysi (optio)
  
  
• Ehdokkaan ja hänen työhistoriansa sekä persoonallisuutensa kirjallinen esittely
• Analyysitulosten kirjallinen esittely (optio)
  
  
• Toimeksiantajan suorittama osallistujien karsinta loppuhaastattelua varten
• Valikoitujen ehdokkaiden valmentaminen loppuhaastatteluun
  
  
• Valittujen ehdokkaiden loppuhaastattelu
• Loppuhaastattelujen tulosten koostaminen

• Ehdokkaiden luotettavuustarkistus (optio)
• Ehdokkaiden rikosrekisteritarkistus (optio)
• Suositustarkistus
  
  
• Tarkistustulosten esittely
  
  
• Toimeksiantaja asettaa ehdokkaat suosituimmuusjärjestykseen
• Toimeksiantaja päättää, keiden kanssa aloittaa sopimusneuvottelut
  
  
• Toimeksiantaja toteuttaa sopimusneuvottelut ja tekee sopimuksen valitun ehdokkaan kanssa
  
  
• THS Finland ilmoittaa ehdokkaille prosessin tuloksen
• THS Finland laskuttaa loppuun viedystä toimeksiannosta
  
  
• Prosessin seuranta yhdessä toimeen valitun ja toimeksiantajan kanssa neljä kuukautta työsuhteen alkamisesta
• Prosessin seuranta yhdessä toimeen valitun ja toimeksiantajan kanssa 12 kuukautta työsuhteen alkamisesta